Valtuusto 3.6.2013, ryhm\u00e4puheenvuoron piti Sikke Leinikki<\/p>\n
K\u00e4siss\u00e4mme on kunnan toimintaa ohjaavien p\u00e4\u00e4t\u00f6sten kannalta eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4 raportti, vuoden 2012 henkil\u00f6st\u00f6raportti. Henkil\u00f6st\u00f6 on palveluja tuottavan ja j\u00e4rjest\u00e4v\u00e4n organisaation t\u00e4rkein voimavara. Siksi meid\u00e4n p\u00e4\u00e4tt\u00e4jien on erinomaisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 huolehtia siit\u00e4, ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6 tekee ty\u00f6t\u00e4\u00e4n hyviss\u00e4 olosuhteissa.<\/p>\n
Henkil\u00f6st\u00f6raportin perusteella voimme todeta, ett\u00e4 joissakin asioissa on p\u00e4\u00e4sty eteenp\u00e4in. Viel\u00e4 edellisen\u00e4 vuonna kunnassamme k\u00e4ytettiin poikkeuksellisen paljon m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisia ty\u00f6suhteita. Nyt m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisten ty\u00f6suhteiden osuus on hiukan laskenut. Edelleen se on kuitenkin liian suuri ja kunta-alan keskim\u00e4\u00e4r\u00e4ist\u00e4 osuutta suurempi. M\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisten ty\u00f6suhteiden osuutta tulee edelleen laskea. Ilahduttavaa on my\u00f6s ty\u00f6llistettyjen ja oppisopimuksella ty\u00f6t\u00e4\u00e4n tekevien kasvu, se toisin voisi olla hiukan suurempikin.<\/p>\n
Vihdin kunnan tavoitteena on olla hyv\u00e4 ty\u00f6nantaja. Onkin ilahduttavaa lukea, ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n koulutusp\u00e4iv\u00e4t ovat lis\u00e4\u00e4ntyneet. Osaamisen yll\u00e4pito on eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4\u00e4, jotta henkil\u00f6st\u00f6 jaksaa ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n. Siksi meid\u00e4n p\u00e4\u00e4tt\u00e4jien on edelleen luotava edellytyksi\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n osaamisen ja hyvinvoinnin kehitt\u00e4miselle omilla p\u00e4\u00e4t\u00f6ksill\u00e4mme. Ilahduttavasti henkil\u00f6st\u00f6 on edelleen varsin sitoutunutta, jos sit\u00e4 tarkastellaan ty\u00f6suhteiden pituuden avulla. My\u00f6s sairauspoissaolojen kasvun pys\u00e4htyminen ja perehdytt\u00e4misen kehittyminen ilahduttivat ryhm\u00e4\u00e4mme. Sairauspoissaolojen osalta tuki- ja liikuntaelinsairauksista johtuvien poissaolojen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n on kuitenkin edelleen l\u00f6ydett\u00e4v\u00e4 ratkaisuja. My\u00f6s ty\u00f6matkalla tapahtuneet tapaturmat on syyt\u00e4 tutkia tarkoin. Mik\u00e4li tapaturmat aiheutuvat huonoista liikennej\u00e4rjestelyist\u00e4 tai katujen yll\u00e4pidon (auraus\/hiekotus) puutteista, on syyt\u00e4 tarkastella niiden takana olevia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 huolellisesti. Ilahduimme my\u00f6s tiedosta, ett\u00e4 kunta kehitt\u00e4\u00e4 palkkaus- ja palkitsemisj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4. Kaikkien tiedossa olevat palkitsemisperiaatteet lis\u00e4\u00e4v\u00e4t tunnetta oikeusmukaisesta kohtelusta. Palkitseminen voi my\u00f6s motivoida henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 erityisen hyviin ty\u00f6suorituksiin. On kuitenkin huolehdittava siit\u00e4, ett\u00e4 palkitseminen tukee yhteis\u00f6llisyytt\u00e4 eik\u00e4 lis\u00e4\u00e4 yksil\u00f6iden v\u00e4list\u00e4 kilpailua. Esimerkiksi Tilastokeskuksen tutkija Anna-Maija Lehto on todennut, ett\u00e4 henkil\u00f6kohtainen palkitseminen lis\u00e4\u00e4 kilpailua ja heikent\u00e4\u00e4 ty\u00f6ilmapiiri\u00e4 ja siten my\u00f6s tehokkuutta.<\/p>\n
Ilahduttavista asioista huolimatta esimerkiksi opettajat pakenevat Nummelasta, sivistyskeskuksessa pitkien ty\u00f6suhteiden osuus ei ole yht\u00e4 korkea kuin esimerkiksi tekninen ja ymp\u00e4rist\u00f6keskuksessa. Hallinnon puolella johtajat vaihtavat mieluusti toisiin kuntiin. Kuntamme maine ty\u00f6nantajana saattaakin olla heikko. T\u00e4m\u00e4n maineen merkitys kasvaa l\u00e4hivuosina edelleen, kun rekrytointitarve nousee. Etenkin opettajia pit\u00e4\u00e4 pysty\u00e4 palkkaamaan l\u00e4hivuosina lis\u00e4\u00e4. Siksi pid\u00e4mme t\u00e4rke\u00e4n\u00e4, ett\u00e4 Vihti kohentaa mainettaan ty\u00f6nantajana, jos maine on huono, p\u00e4tev\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6n rekrytoiminen on jatkossa entist\u00e4kin hankalampaa. T\u00e4h\u00e4n maineesta huolehtimiseen kuuluu se, ett\u00e4 emme en\u00e4\u00e4 kuormita henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 j\u00e4tt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 rekrytointeja tekem\u00e4tt\u00e4 tai k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ns. vapaaehtoisia vapaita s\u00e4\u00e4st\u00f6keinona. Kun yksi on joukosta poissa, j\u00e4ljell\u00e4 olevat tekev\u00e4t h\u00e4nen ty\u00f6ns\u00e4 oman toimensa ohella. T\u00e4m\u00e4 kuormittaa henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 liikaa ja mielest\u00e4mme t\u00e4m\u00e4 selitt\u00e4\u00e4 kasvaneet sairauspoissaolot esimerkiksi kulttuuri- ja vapaa-ajan palveluissa ja koulutuksessa sek\u00e4 osan lyhyiden poissaolojen m\u00e4\u00e4r\u00e4n kasvusta. Juuri lyhyet poissaolot kertovat ty\u00f6intoon liittyvist\u00e4 ongelmista.<\/p>\n
N\u00e4iden huomioiden j\u00e4lkeen Vihre\u00e4 valtuustoryhm\u00e4 haluaa kiitt\u00e4\u00e4 Noora Nordbergi\u00e4 ansiokkaan raportin laatimisesta ja toivottaa h\u00e4nelle menestyst\u00e4 uusissa haasteissa. Kiit\u00e4mme Vihdin kunnan koko henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 hyv\u00e4st\u00e4 ty\u00f6st\u00e4.<\/p>\n
Vihre\u00e4 valtuustoryhm\u00e4\/Sikke Leinikki<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Valtuusto 3.6.2013, ryhm\u00e4puheenvuoron piti Sikke Leinikki K\u00e4siss\u00e4mme on kunnan toimintaa ohjaavien p\u00e4\u00e4t\u00f6sten kannalta eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4 raportti, vuoden 2012 henkil\u00f6st\u00f6raportti. Henkil\u00f6st\u00f6 on palveluja tuottavan ja j\u00e4rjest\u00e4v\u00e4n organisaation t\u00e4rkein voimavara. Siksi meid\u00e4n p\u00e4\u00e4tt\u00e4jien on erinomaisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 huolehtia siit\u00e4, ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6 tekee ty\u00f6t\u00e4\u00e4n hyviss\u00e4 olosuhteissa. Henkil\u00f6st\u00f6raportin perusteella voimme todeta, ett\u00e4 joissakin asioissa on p\u00e4\u00e4sty eteenp\u00e4in. Viel\u00e4 edellisen\u00e4 vuonna […]<\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-1662","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ryhmapuheet"],"featuredImage":"","authorName":"heidi.sume-hanninen","term":["Ryhm\u00e4puheet"],"author_url":"https:\/\/yhdistykset.vihreat.fi\/vihdin.vihreat\/?p=1662","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/yhdistykset.vihreat.fi\/vihdin.vihreat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1662","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/yhdistykset.vihreat.fi\/vihdin.vihreat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/yhdistykset.vihreat.fi\/vihdin.vihreat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/yhdistykset.vihreat.fi\/vihdin.vihreat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/yhdistykset.vihreat.fi\/vihdin.vihreat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1662"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/yhdistykset.vihreat.fi\/vihdin.vihreat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1662\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1664,"href":"https:\/\/yhdistykset.vihreat.fi\/vihdin.vihreat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1662\/revisions\/1664"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/yhdistykset.vihreat.fi\/vihdin.vihreat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1662"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/yhdistykset.vihreat.fi\/vihdin.vihreat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1662"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/yhdistykset.vihreat.fi\/vihdin.vihreat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1662"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}