Kunnanvaltuusto 11.6.2012
Käsissämme on kunnan toimintaa ohjaavien päätösten kannalta erittäin tärkeä raportti, vuoden 2012 henkilöstöraportti. Henkilöstö on palveluja tuottavan ja järjestävän organisaation tärkein voimavara. Siksi meidän päättäjien on erinomaisen tärkeää huolehtia siitä, että henkilöstö tekee merkittävää työtään niin hyvissä olosuhteissa, kuin pystymme heille järjestämään.
Henkilöstöraportin perusteella voimme todeta, että emme ole onnistuneet tehtävässämme riittävän hyvin, tähän on kolme syytä. Ensinnäkin henkilöstön sairauspoissaolot ovat lisääntyneet. Uskon, että tähän varhaisen tuen malli tuo apua, mutta mekin voimme tehdä osamme. Tärkein työssä jaksamista edistävä asia on, että työ tuntuu mielekkäältä ja merkitykselliseltä. Hyvän työpäivän jälkeen työntekijällä on tunne, että hän on saanut asioita eteenpäin. Tähän tunteeseen kuuluu olennaisena osana, että työstä palkitaan oikeudenmukaisesti ja että työssä tuntee voivansa kehittyä. Näitä asioita kyselyyn vastanneet työntekijät kuitenkin arvioivat kaikkein kriittisimmin, tämä on toinen päättäjien epäonnistumisesta kertova luku. Uskon, että me päättäjät voimme osaltamme kuitenkin vaikuttaa tähän siten, että keskitymme luomaan henkilöstön osaamisen ja hyvinvoinnin kehittämiselle sopivat puitteet omilla päätöksillämme ja järkeistämme päätöksentekoa enemmän ohjaavaan ja vähemmän leikkaavaan ja säästöjä hakevaan suuntaan. Vihreät ovat Noora Nordbergin kanssa samalla linjalla siitä, että säästöjen tie on kuljettu loppuun. Kolmanneksi kiinnitimme henkilöstöraportissa huomiota lisääntyneiden sairauspoissaolojen ja palkitsemisen ja kehittymisen arviointien ohella siihen, että kunnassamme käytetään poikkeuksellisen paljon määräaikaisia työntekijöitä. Toivomme, että eri keskusten johtajat kiinnittävät huomiota tähän ja selvittävät, mistä tämä johtuu. Mikäli syynä ovat päättäjien päätökset, toivomme että johtajat tuovat päättäjille esityksiä työsuhteiden vakinaistamisesta. Määräaikainen työsuhde ei saa olla kunnan tapa hakea säästöjä, silloin kunta säästää yksittäisen ihmisen selkänahasta ja aiheuttaa epäoikeudenmukaisuuden kokemuksia kunnan työntekijöissä. Kun yksi tulee kohdelluksi epäoikeudenmukaisesti, myös muut reagoivat ja luottamus työnantajan menettelytapoihin ja oikeudenmukaisuuteen kärsiin. Siksi pidämme tärkeänä, että työsuhteet solmitaan tasapuolisin ja oikeudenmukaisin perustein. Näiden huomioiden jälkeen Vihreä valtuustoryhmä haluaa kiittää Noora Nordbergiä raportin laatimisesta ja Vihdin kunnan henkilöstöä hyvästä työstä.