Valtuusto 14 huhtikuuta 2008
Tämä valtuuston kokous oli nopea. Asioita oli vähän ja ne olivat selkeitä.
Aluksi päätettiin myöntää ympäristöpalveluille 140 000 euron lisärahoitus Nummelan eteläosien ja Huhmarin työpaikka-alueen kaavoitusta varten. Tämä on siis se Ideapark-alue laajennettuna. Rahaa tarvitaan, jotta kaavoitus onnistuu. Kiinnostavaa on, että määräaikainen työntekijä oli päätöstä tehtäessä jo palkattu. Toivottavasti rahalla saadaan kunnolliset ympäristöselvitykset ja sosiaalisten vaikutusten arvioinnit.
Perusturvayhtymä Karviaisen hallintosääntö hyväksyttiin, samoin liikelaitoskuntayhtymä Puhdin perussopimus.
Henkilöstöraportista vuodelta 2007 keskusteltiin. Muiden mielestä tulos oli hyvä, vihreiden ryhmäpuheenvuoro meni näin: Käsissämme on jälleen tärkeä raportti, henkilöstöraportti. Tuttua kaavaa noudattava raportti jättää tällä kertaa kertomatta vastausprosentin. Miksiköhän?
Ei kai kunnassamme työntekijät ole turhautuneet vastaamaan kyselyihin, koska kuitenkaan mikään ei muutu. Vastausten perusteella johtaminen ei juurikaan ole parantunut, sairauspoissaolot – sekä lyhyet että pitkät – ovat kääntyneet nousuun ja tiedottamisenkin ongelmat jatkuvat.
Olisi hyvä kiireesti selvittää, miksi sairauspoissaolot ovat lisääntyneet. Aivan yhtä tärkeää on selvittää, miksi johtamisen havaittuihin ongelmiin ei ole laadittu avointa parantamisohjelmaa, jota seurataan. Esimiehillä tulisi olla velvollisuus ryhtyä toimiin ja raportoida niistä. Jos johtamistyyli ei ole henkilökunnan mieleen, on kysyttävä, voiko tyyliä vaihtaa. Jokainen kohta, missä tulos on alle kolme, on hälyttävän huono tulos. Eikä se nipin napin kolmosen yläpuolellekaan kipuava luku niin mairitteleva ole, että sillä voisi todeta henkilöstön asioiden olevan hyvin.
Kuntamme on tehnyt loistavan taloudellisen tuloksen ja tässäkin raportissa painotetaan sitä, että kulujen kasvu on saatu kuriin. Ovatko taloudelliset säästöt todellakin kunnan henkilöstön tärkein tehtävä? Eikö kunnan pitäisi palvella asukkaitaan mahdollisimman hyvin eikä säästää mahdollisimman paljon. Minusta on todella sääli, jos henkilökunta lähtee muualle töihin mielekkäämmän työ perässä, koska täällä ei ehdi hoitaa työtään riittävän hyvin. Vai ovatko kehnot kouluttautumis- ja uranäkymät syynä lähtöön, kunnassamme pitäisi panostaa koulutukseen nykyistä enemään.
Olen huolissani erityisesti pätkätyöntekijöiden osaamisen ja työmarkkinakelpoisuuden tukemisesta. Viime vuonna irtisanoutuneita oli jopa 61. Myös jokainen työtapaturma on liikaa, työtapaturmien ehkäisyyn on syytä jatkossakin panostaa.
Muihin kuntiin verrattua Vihdissä on henkilökuntaa vähän, etenkin ennalta ehkäisevän sosiaalityön tekijöitä tarvitaan lisää. Lukiomme myös tarvitsee kiireesti kuraattorin.
Toivottavasti jo ensi vuonna henkilöstöä saadaan lisää, johtamisen ongelmiin puututaan kaikilla tasoilla suunnitelmallisesti, tiedottamista ja avoimuutta lisätään ja ohjelma muiden ongelmien hoitamiseksi on laadittu.
Sikke Leinikki