Pätevä ja riittävä henkilökunta varhaiskasvatuksessa on ensiarvoisen tärkeää tukea lapsen kasvulle ja kehitykselle
Valtuuston listalla 27.3. oli kaksi päiväkodin lakkautusta. Ne liittyvät uuden Etelä-Nummelan päiväkodin avautumiseen 1.1.2024, joka korvaa lakkautettavat yksiköt.
Valtuuston kokouksessa Vihreiden valtuutettu Essi Kärpijoki esitti seuraavan ryhmäpuheenvuoron
Päättäjiä kutsuttiin juhlimaan varhaiskasvatuspäivää 16.3 Lankilan päiväkodille. Juhlassa oli mahdollisuus tavata vihtiläisiä varhaiskasvatuksen opettajia ja kuulla mitä päiväkoteihimme kuuluu. Paikalla oli useita varhaiskasvatuksen opettajia eri yksiköistä, sekä luottamushenkilöitä eri puolueista. Nyt kun käsittelemme kahden varhaiskasvatuksen yksikön lakkauttamista, ajattelin, että on tärkeää tuoda nämä kuulumiset teidän kaikkien tietoon.
Varhaiskasvatuksen tilanne on Vihdissä opettajien mukaan hyvä. Opettajat antoivat positiivista palautetta lapsista, perheistä, työtiimeistään, sekä tilojen terveydestä. Osa opettajista oli työskennellyt myös naapurikunnissa, joihin verrattuna Vihdin tilanne on kuulemma hyvä. Opettajien työkuormaa on lisännyt viimeaikoina lyhyet sairauspoissaolot. Pätevistä sijaisista on pulaa ja keskusteluissa nousi esille mm. sijaisten puutteelliset työelämätaidot. Myös pätevistä varhaiskasvatuksen opettajista, sekä –erityisopettajista on pulaa.
Pätevä ja riittävä henkilökunta varhaiskasvatuksessa on ensiarvoisen tärkeää tukea lapsen kasvulle ja kehitykselle. Varhaiskasvatus on nimenomaan sitä varhaista puuttumista ja ennaltaehkäisyä, johon panostamalla voidaan ehkäistä haasteiden siirtymistä koulumaailmaan. 1.1.2030 voimaan astuva varhaiskasvatuksen henkilöstörakenneuudistuksen myötä henkilöstörakenne muuttuu nykyisestä yksi opettaja, kaksi lastenhoitajaa per ryhmä mitoituksesta siten, että ryhmässä on oltava kaksi opettajaa, joista toinen voi olla varhaiskasvatuksen sosionomi, sekä yksi lastenhoitaja. Eli käytännössä pätevien varhaiskasvatuksen opettajien/sosionomien tarve tuplaantuu uudistuksen myötä. Pätevästä henkilökunnasta on jo nykyiselläkin mitoituksella pulaa, joten työt henkilöstön hankkimiseksi tulee aloittaa heti. Vaikka Vihdin varhaiskasvatuksen tilanne onkin pääpiirteittäin hyvä, toivon, että varhaiskasvatuksessa työskentelevien ammattilaistemme näkemys, sekä viimeaikojen uutiset varhaiskasvatuksen kriisistä pääkaupunkiseudulla otetaan vakavasti täällä Vihdissä ja pyrimme varmistamaan, että tilanne myös pysyy hyvänä. Opettajien kanssa käydyn keskustelun perusteella toimia tarvitaan sekä työvoiman houkuttelemiseksi, että nykyisen varhaiskasvatuksen henkilöstön työhyvinvoinnin edistämiseksi.
Varhaiskasvatus on yhteistyötä, se on kuin kolmijalkainen lypsypenkki, jossa vanhempien, varhaiskasvatuksen henkilökunnan, sekä muiden palveluiden tulee toimia yhdessä, jotta lapsen on tukeva istua tai vaikka seistä tuolla penkillä ja hänen kasvunsa ja kehityksensä saa parhaan mahdollisen tuen.
Nyt kun lakkautamme kaksi pientä varhaiskasvatuksen yksikköä, lisäämme kotien ja päiväkotien välistä etäisyyttä, eli vähennämme mahdollisuuksia arkiliikuntaan, jota pitäisi päinvastoin lisätä. Mielestäni kunnan tehtävä on panostaa kuntalaisten arjen sujuvuuteen. Omasta kokemuksesta voin kertoa, että kun on mahdollista myöhästyä ensin aamulla päiväkodista, sitten töistä ja iltapäivällä jälleen päiväkodista. Eli siis kolmesta paikasta joka päivä viitenä päivänä viikossa, niin kyllähän se hermoja syö. Aikuinenkaan ei kestä jatkuvaa kiirettä, ärsyketulvaa ja hälinää, saati – sitten pieni kehittyvä lapsi.
Keskittymisen ja käytöksen pulmien, sekä diagnoosien lisääntyessä, meidän tulee olla hyvin kriittisiä sen suhteen, millaisen kasvuympäristön lapsille tarjoamme. Monipuolisuus on yleensä kaiken a ja o. Uusi Etelä–Nummelan koulu ja päiväkotikeskus on tarvittava ja hyvä lisä Nummelan päiväkoti– ja koulutarjontaan, mutta myös pieniä yksiköitä tarvitaan. Näillä saatesanoilla Vihdin Vihreiden valtuustoryhmä hyväksyy esityksen.
Valtuuston kokouksen päätteeksi Essi Kärpijoki teki seuraavan valtuustoaloitteen Vihdin varhaiskasvatuksen laadun takaamiseksi
Mediassa on uutisoitu viimeaikoina paljon varhaiskasvatuksen kriisistä. Pätevää henkilöstöä ei ole, päiväkodit on ahdettu täyteen lapsia ja tiloista on pulaa. Vaikka meillä täällä Vihdissä tilanne on ihan hyvä, on meilläkin pulaa pätevästä työvoimasta ja tuo pula tulee vain lisääntymään 1.1.2030 voimaan astuvan varhaiskasvatuksen henkilöstörakenneuudistuksen myötä.
Kyseiseen uudistukseen valmistautuminen tulee aloittaa heti. Puututaan nykyisiin varhaiskasvatuksen ongelmakohtiin, panostetaan siihen, että Vihti on kilpailukykyinen työnantaja varhaiskasvatuksen henkilöstölle sekä huolehditaan lapsen oikeuksien toteutumisesta Vihdin kunnassa. Kaikki varhaiskasvatuksen haasteet heijastuvat lopulta aina siihen kaikkein haavoittuvimmassa asemassa olevaan, koko varhaiskasvatuksen tärkeimpään asiaan, eli lapseen.
Esitämme seuraavia toimia Vihdin varhaiskasvatuksen laadun takaamiseksi:
1. Vihdin varhaiskasvatuksen työpaikkoja aletaan markkinoimaan kohdennettuna mainontana esimerkiksi Opettaja –lehdessä, pelkkä kuntarekry ei riitä tavoittamaan kaikkia halukkaita hakijoita.
2. Kohdennetun mainonnan lisäksi tulee panostaa mielikuvamarkkinointiin, jotta Vihdin hyvä varhaiskasvatustilanne saataisiin pätevien varhaiskasvatuksen ammattilaisten tietoon työvoiman houkuttelemiseksi Vihtiin.
3. Varhaiskasvatuksen suhdeluvut asetetaan ryhmäkohtaisiksi, sekä siten, että kolme vuotta täyttäneillä suhdeluku on aina 1:7, lapsen hoitopäivän pituudesta riippumatta.
4. 0–3–vuotiaiden ryhmien muutokset minimoidaan. Ei siirretä 3 vuotta täyttäneitä lapsia toisiin ryhmiin kesken kauden, tai oteta ryhmään lisää lapsia heti, kun ryhmässä joku lapsista täyttää 3 vuotta vain siksi, että saataisiin päiväkodin paikat täytettyä maksimaalisesti. Tämä ei ole lapsen edun mukaista.
